약속을 지키지 않는 사람은 다양한 심리적 요인에 의해 행동할 수 있습니다. 이러한 사람들과의 관계는 종종 혼란스럽고 불안정을 초래할 수 있습니다. 이 글에서는 약속을 안 지키는 사람들의 심리적 상태, 그로 인해 발생하는 문제점, 그리고 대처 방법에 대해 알아보겠습니다.약속을 지키지 않는 이유는 무엇인가?약속을 지키지 않는 사람은 여러 가지 이유로 행동할 수 있습니다. 그들의 심리적 상태는 다양하며, 다음과 같은 요인들이 영향을 미칠 수 있습니다:우선순위의 변화: 약속을 잡은 후에 다른 일이 생기거나 우선순위가 변경되면 약속을 지키지 못할 수 있습니다. 그들은 종종 자신이 원하는 대로 상황을 조정하려고 하며, 이로 인해 약속이 불이행될 수 있습니다.자신감 부족: 어떤 사람들은 자신이 약속을 지킬 수 있을지..

논리학과 언어학에서 자주 사용되는 용어 중 하나인 '외연적(denotative)'은 많은 사람들에게 생소하게 느껴질 수 있습니다. 이 글에서는 외연적이라는 단어의 의미를 쉽게 풀어 설명하고, 다양한 예시를 통해 이해를 돕도록 하겠습니다.외연적이란 무엇인가?외연적(denotative)은 어떤 개념이나 단어의 '직접적인 의미'를 나타내는 용어입니다. 쉽게 말해, 특정 단어나 개념이 지칭하는 실제 대상이나 내용을 뜻합니다. 예를 들어, '사과'라는 단어는 우리가 생각하는 빨간색 과일을 의미합니다. 이 경우, '사과'의 외연적 의미는 실제 사과 그 자체입니다.외연적 vs. 내포적: 차이점 이해하기외연적은 '직접적인 의미'인 반면, '내포적(connotative)'은 그 단어가 가지고 있는 추가적인 의미나 감정을..

직장 내에서 믿고 의지했던 동료가 상사에게 불만을 전달했다는 사실을 알게 되었을 때 느끼는 배신감은 매우 깊고 복잡한 감정입니다. 특히, 오랫동안 함께 일하며 쌓아온 신뢰가 깨졌다고 느낄 때 더욱 충격적일 수 있습니다. 이 글에서는 직장 내에서 겪을 수 있는 갈등과 배신감, 그리고 이를 어떻게 극복할 수 있을지에 대해 이야기해 보겠습니다.1. 배신감을 느낄 때, 감정을 직시하라1-1. 배신감의 원인당신이 A에게 느끼는 배신감은 매우 자연스러운 감정입니다. 직장 내에서 누군가에게 신뢰를 주고, 그 사람이 당신의 불만을 상사에게 전달했다는 사실을 알게 되면 당연히 큰 상처를 받을 수 있습니다. 이 상황에서 중요한 것은 이 감정이 어디서부터 기인하는지 파악하는 것입니다. 당신은 A와의 관계에서 신뢰를 쌓아왔고..